勞務輸出天地

現代社會與婦女權益
表3-9特種考試對女性名額限制的統計
暫定錄取名額 實際錄取名額
經濟部 外交部 經濟部 外交部
1990年
總額 82 25
男性 73 21
女性 9 4 無資料
女性所佔比例 11% 16%
1991 年
總額 71 30 71 30
男性 56 27 54 26
女性 15 3 17 4
女性所佔比例 21% 10% 24% 13%
1992 年
總額 90 30 81 25
男性 81 28 68 22
女性 9 2 13 3
女性所佔比例 10% 7% 16% 12%
(二)陞遷及在職訓練
在配置、考績、陞遷、職業訓練、福利措施上對女性的不公平待 遇是造成女性在愈高階職位比例愈少的原因之一，雇主於考核培訓人 材時，往往將女性排除在外，男性被認為在工作上較具潛力，女性除 了被認為能力較差外，且主要的關心領域在家庭，因而影響女性的 陞遷。
根據一項民意調查顯示，與做同樣工作的男性相比，女性受訪者 中有45%表示男同事比較有升遷的機會，46%表示男同事比較有受訓 練的機會。而根據一項研究也發現，女性在民營企業中的陞遷機會遠 不如男性，而對未來陞遷機會的期望（39.9%)也遠比男性悲觀 (83.6%)。

向您推薦：廚房設備  葬儀社  台中美髮沙龍  

英文部分
性贿賂
168 邏輯電路設計
第十節月經與經期健康
中文部分
二個影響因素是個人哲學和婦女運動
落實男女平等
臺大婦女研究室，《婦女與健康學術研討會論文集》
第一葶婚姻與法律
研究才叫「婦女健康」