勞務輸出天地

總督大人既然告訴報名，那就報名吧，雖然大家伙剛開始以為是挨個縣的參選，現在知道每個人只能選一次，便謹慎起來。余杭、臨安是一等一的富縣，誰不想去，報名的最多。
　　但也是因為報名的太多，競爭自然也強大，有那出身低的舉人，擔心競爭不過，考慮一下，便選擇了那競爭力較弱的縣。不過趕來參選的人能有過百，缺卻只有這么十三個，不管去哪里，都會有競爭，只是強弱罷了。

投票之前，有岳肅的護軍拿出一道公文，大聲念讀，“奉皇上圣旨，在浙江試行縣令選舉。閩浙

其他法令規定頜取器具補助，得請領器具補助。
五、因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照 顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請頜看護補助。

職業災害勞工保護法
第一章總則

第43條（檢查員檢查權之行使）
檢查員對事業單位實施檢查時•得通知事業單位之雇主、雇主 代理人、勞工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。

第31條
本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災 害前一曰正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業 災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金 額.為其一曰之工資。

第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：

第24條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休 金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。

起至離職當曰止。
雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其缴

第15條
於同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自願提缴者， 一年内調整勞工退休金之提繳率•以二次為限。調整時，雇主 應於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次 月一日起生效。

於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四 條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條 規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二 分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發 給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十曰内發 給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法 第十七條規定發給。

定者，於五年内仍得選擇適用本條例之退休金制度。
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保 局辦理提繳手續：

第二部：逐條案例解析
★ 150

第二部：逐條案例解析
附表一    :臺閩地區歷年簡易生命表男性平均餘命                            單位    :歲

第二部:逐條案例解析
後在永久公司任職的第十年考上律師，並至全國法律事務所任受僱律師，試 問其间時得請領退休金？

第二部：逐條案例解析
★ 144

努退新制教戰人公開
01 參加年金保險的年資可否與個人帳戶制 ?的年資併算?

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資 者。
素例

勞基法笫三條:適用行業：……本法適用於一 切勞雇關係……
而且勞基法第二條第一款對勞工下一個定 義：（1)謂受雇主雇用（2)從事工作(3)獲致工資 者，就是您的勞工。所以工讀生、臨時工、 約聘人員、不管您如何稱呼，他就是您的勞 工。換句話說，不管您公司大小？有沒有登 記？公司有沒有勞保？都不能改變您已被納入 勞基法的事實，因為對勞基法令不熟悉，或 認知不同，而遭到判刑，都將對您的人生留 下一個污點，不可不慎！

中，連泡沫紅茶、檳榔攤、餐飲店也在其 內，這類從業人員清一色為女性，因此雇主 必須事先向各地主管機關勞工局報備，同時 也要獲得女性員工的同意，否則將會觸犯勞 基法。節錄自【自由時報】89.0 1.03第九版
首宗檳榔西施案®主被判有罪 備受_目的檳榔攤販被控雇用「檳榔西施」 夜間上班案，業經高雄地院審結宣判，依違 反勞動基準法•判處雇主郭〇〇拘役U•天， 得易科罰金，宣告緩刑二年。