勞務輸出天地

現代社會與婦女權益
職業雖不相同，但是如經評鑑發現工作所須的技術、努力、責任及工 作條件等相當，則應獲得相同的工資。
至於到底那些因素可例入「同值」的考量呢？當然，每一工作都 有其特殊性，訂立一個統一的標準並不恰當，應視個案而決定，依據 「曰內瓦條款」之考量方針，大致可以歸納為八大種類：
1.工作經驗、經歷、教育程度。
2.熟練度及手的靈活能力。
3.體能上的要求。
4.智力的要求。
5.注意力及其他精神上之要求o
6.對於工作工具、材料、生產資料，以及同事健康的負責程度。
7.環境之影響（對於溫度、灰塵、污染、噪音、危險垃圾及其他 的抵抗能力）。
8.監督的範圍。
必須注意的是，上面所列的方針應依具體案件，作整體性的評 估，單一的因素仍然不足以構成差別待遇的正當理由：例如對於不同 的兩個工作，除了考慮勝任各該工作所必備的專業素養外，亦須將工 作上所要求的注意力、精神負荷度、負責任之範圍等等要求，一併比 較，始可得知，是否為「同價值」之工作。勞基法第二十五條雖然有 工作平等權的保障，然而卻是形式意義大於實質意義，隨著社會之曰 益多元化，「工作價值」之定義亦應隨著改變，「同值同酬」之概 念，於各國間施行已久，雖然有時並非十分容易認定，但仍不失為一 較合理之方式，因此在國內推動「同值同酬」，恰可補充現行勞基法規 定之不足，並符合勞工之真正需求。

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