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光電式局限型第二種探測器有效性之評估
研究方法

光電式局限型第二湩探測器有效性之評佔
前言

電信業安全文化之調查研究
及4.198，乃顯示員工對該三向度的知覺，介 於「非常同意」與「同意」之間，其中以「員 工安全參與」有較高的平均數，而以「風險知 覺」的平均數較低；此外，該三向度之標準差 分別為.566、.979及.671，乃顯示某電信業員工 有較多的安全參與及較少的風險知覺。Chen研 究某TFT-LCD製造業之安全氣候指出，整體安 全氣候平均數（M)為3.67 (SD = .47)，風險 知覺（M)為3.26，安全承諾（M)為3.99， 緊急應變（M)為3.82[34]。Wu et al.研究我國 大專院校實驗室等場所之安全氣候指出，整體 安全氣候平均數(M)為3.875 (SD= .480)， 風險知覺（M)為3.911，安全承諾（M)為 4.247，緊急應變（M)為4.034，決策高層 (M)為3.540，管理階層（M)為3.673[35]。 顯然本研究之電信業安全文化比TFT-LCD製造 業、大專院校實驗室等場所較為正面。

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第389-402頁
全文化量表」，係用以測量員工對電信業安全 文化的知覺（詳附錄）。「組織因素」包括受 試者的群體性質、群體規模、地區及安全稽 核的頻率等4個題項;4固人因素」則由受試 者的性別、年齡、工作年資、職稱、事故經驗 及安全訓練經驗所組成，共有6個題項。在此 10個題項之屮，除年齡及工作年資為開放式之 外，其他8個題項皆為封閉式。

電信業安全文化之調查研究
知覺」乃指員工所知覺到工作環境中的危害， 可以包括物理性危害及化學性危害等。「緊急 應變」係指員工面對火災、爆炸、地震等緊急 事故時，所採取的應變措施，如能了解緊急應 變的內容、緊急應變的設備措施、緊急事故的 通報程序及急救方法。

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第389-402頁
力、技巧、智能、人格及動機等；環境指工 具、機器、設備、熱與冷、整理與整頓等；行 為係指認知、遵守、教導、溝通與主動關照等 [16]。

電信業安全文化之調查研究
的核心決策與經營方針之中，並且由此滲透 至現場的操作員層面」[10]。Guldenmund探討 1980年至1997年間有關安全文化或安全氣候的 研究時，基於實務上的理由，將安全文化定義 為^具有組織文化的特性，該特性會影響與風 險有關的態度及行為」[11]。Wu等人認為安 全文化係「組織員工對工作場所安全特色的圖 像，而該圖像足以影響組織之安全活動及結 果」[12]。另外，國內外專家與學者對於安全

Musculoskeletal Discomfort/Sleep Disorder/Quality of Life among Hotel Room Attendants
4.    The correlation between the work features and the quality of life score of room attendants

Journal of Occupational Safety and Health 19: 373-388 (2011)
Table 3 the correlation between musculoskeletal discomfort and sleep quality condition

Musculoskeletal Discomfort/Sleep Disorder/Quality of Life among Hotel Room Attendants
repeated movement with work, such as washing dishes, sweeping, and hanging up clothes, which all increase the arm movements.