第三章工作權與法律
1.婦女新知版「男女工作平等法草案」
明定雇主及事業單位對於以同等技能、責任、與類似勞動條件 下，完成主要內容同等之工作之勞工，應給予相同之酬勞，不得因性 別而有差別待遇。但雇主及事業單位能證明差別待遇係基於年資、獎 懲、績效或其他非性別因素之正當理由者，不在此限。雇主及事業單 位並不得以降低其他勞工酬勞之方式以符合前項之規定。（第七條）
2.勞委會版「兩性工作平等法草案」
明定雇主對勞工不得因性別而有差別待遇，其工作相同、效率相 同者，應給付同等之工資。但基於年資、獎懲、績效或其他非性別因 素之正當理由者，不在此限。雇主並不得以降低其他勞工工資之方式 以符合前項之規定。（第六條）
3.國會版「兩性工作平等法草案」
明定雇主或事業單位對於工作相同或工作價值相同者，關於工資 之給付，不得因勞工之性別而有直接或間接差別待遇之行為。工作價 值相同，係指工作所應具備之資歷、智力、體力、技能或所處之環境 條件與監督範圍等，經整體評價相當者。平等待遇委員會應制定工作 價值評估之參考標準。雇主應依前項標準與工會進行事業單位內各項 工作之價值評估。事業單位內若無工會之設置，前項評估工作可由雇 主單獨進行，其評估結果需經勞工二分之一以上同意。雇主或事業單 位違反本條規定者，勞工有彌補工資差額之請求權。該項差額之計 算，最高以兩年為限。（第九條）
(三)推動「同值同酬」
為打破女性長期以來因職業隔離而普遍低薪之不利處境，「同值 同酬」是一個值得考量的方向。「同值同酬」是指男、女性所從事的
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