第三章工作權與法律
有些雇主以女性不願加班做為無法提拔女性的藉口。但事實上， 根據勞委會的調查，在受訪的女性中有41%表示不管是否有津貼，如 果公司有需要就會加班。表示即使有津貼也不加班的只有14%。該調 查報告的另外一項數據也顯示女性員工對於其職務的看法其實是很積 極、專業的。因為有三分之一左右的婦女勞動者在其工作場所中最感 到得意、高興的事為「感覺自己進步成長」，及能夠與「夥泮融洽」相 處、彼此合作。而將重點放在薪資及福利等事項的則僅有1%左右。由 此可見臺灣女性勞工對於工作的忠誠度和責任感是相當的高。業者的 推拖之詞，並不足信。
或許由於家務負擔促使部分女性無法接受職業訓練，但如果說女 性對接受訓練並無興趣，則與事實不符。根據勞委會的一項調查結 果，多數的女性受雇者希望接受與職務所需的技術訓練，而選擇願意 充實個人職業所需的理論或原理的受訪者也居第三位。而在詢問選擇 工作單位所最重視的面向時，除了個人能力的發揮及興趣之外，也有 相當高比例的女性勞工選擇「可以學習技術」一項，追求高薪資的僅 有7%。這些結果均顯示，女性受雇者對於接受公司所提供的職業訓練 其實是有相當大的意願。
二、現行法律之保護及缺失
除了憲法第七條宣示性地規定「中華民國人民，不分男女……在 法律上一律平等。」外，勞基法第二十五條中提到雇主「不得因性別 而有差別之待遇」，但罰則太輕，因此對於業者的不當行為毫無嚇阻效 果。當然，對不適用於《勞基法》行業中的女性而言，她們則是連引 用此一具文的權利都沒有。
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第十二節中年養身之道
第一葶婚姻與法律
至於雌甾三醇是一種很微弱的動情激素
二、愛滋病毒
由於B前我國政府根本無有關「婦女健康」
與離婚登記之規定互相齟齬
(二)不適用勞基法之行業
茶f素 (紅茶顇色的主要成分）
身體的反應為準
病毒、細菌核酸種類及所含基因數
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