努退新制教戰人公開
01 參加年金保險的年資可否與個人帳戶制 ?的年資併算?
呂錦峯律師
★案例事實
國修在勞工退沐金條例施行後，即參加達利公司依勞退新制所開辦之年金保 險，五年後離職，並至舂安公司任職，但春安公司因不符開辦年金保險條件而未辦 理，因此舂安公司便將退沐金提繳至勞保局國修的個人專戶，國修當時爲求退休金 統一管理，便依年金保險約定選擇一次將其年金保險之保單價膻準備金移轉至個人 退沐金專戶，過了十一 一年，國修年滿六十歲，請問其是否可請領月退休金？
★案例解析
勞工領取月退休金的要件是年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，國修年滿 六十歲自不待言，但其有五年參加勞退新制的年金保險，有十一 一年參加個人專戶 制，兩種新制的工作年資可否併計呢？
雖勞工退沐金條例無明文規定，惟勞工退休金條例施行細則第三十五條第11項努退新制教戰大公開
11^平均餘命後的年金保險
呂錦峯律師
★案例事實
老陳在勞工退沐金條例施行後，選擇個人專戶制，轉眼間，老陳已年屆六十 歲，且工作年資也已累積十六年，依勞工退沐金條例規定可請領月退沐金，但斯時 勞保局所定平均餘命爲一 一十年，亦即老陳的月退沐金可以領至八十歲，但老陳沒有 投保其他商業保險，且無子嗣，A十歲以後的退沐生活實値堪慮，關此，勞工退沐 金條例有無特別的制度設計？
★案例解析
本案例老陳在八十歲以後的退休生活，實在令人憂心！勞工退沐金條例爲因應 勞工後續經濟來源，於第1 j十五條規定，勞工開始請領月退沐金時，應-次提繳一 定金額，投保年金保險，作爲超過平均餘命後之年金給付之用。
又勞工退沐金條例第一 一十五條所定之年金保險係爲保障勞工於存活期間之生活
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