一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資 者。
素例
臺灣高等法院高雄分院刑事九十一年度上易
字第一〇六二號判決分析
上訴人臺灣高雄地方法院檢察署檢察官
被 告劉〇〇
主文
原判決撤銷。
劉〇〇違反雇主依勞動基準法第十一條規定 終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給 勞工資遺費規定，處罰金壹萬伍仟元，如易 服勞役，以參佰元折算壹日。緩刑貳年。
事實
係勞動基準法第二條第二款所稱之雇主，以 訂立半年之定期勞動契約方式，僱用勞工許 〇〇看守工地，……已無委託看管工地之必 要，致〇〇公司業務緊縮，而有減少勞工之 必要，雇主劉〇〇未經預告，竟於九十年一 月十五日終止與許〇〇之勞動契約，且未依 勞動基準法第十七條之規定發給資遣費。…
右揭事實，業據被告劉〇〇於本院審理中坦 承不諱，…與許〇〇簽訂半年之定期勞動契 約，僱用許〇〇看守工地，許〇〇係勞動基 準法第二條第一款所稱受雇主僱用從事工作 獲致工資之勞工，被告依勞動基準法第十一 條規定終I卜.勞動契約，未依同法第十七條規 定發給勞工資遣費，核其所為，係犯同法第 七十八條之罪。
案例解析
本案是大部分的雇主容易犯的錯誤，以為試 用期勞工、工讀生、臨時工、約聘人員、家 庭代工、都不是正式勞工，沒勞基法的問 題。但不知勞基法第二條第一款對勞工下一 個定義：（1)謂受雇主雇用(2)從事工作（3)獲致 工資者，就是您的勞工。所以不管您如何稱 呼，他就是您的勞工。換句話說，不管您公司 大小規模？有沒有登記？公司有沒有勞保？都不 能改變您已被納入勞基法的事實，勞工的權 利也已受到勞基法的保護，不能用我們以前 都是這樣，或我們的行規就是這樣來看事 情，因這樣被判刑真是不值得。
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