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第二部：逐條案例解析
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◎案例三之說明
原先勞委會在施行細則中規劃，就算未滿六十歲，只要個人帳戶累積了 一定的金 額，遇到緊急危難事件，例如天災人禍等不可抗力的因素或者年過四十五歲，但連續 失業半年且領取失業給付六個月者.，或者符合勞保所訂可以請領殘障給付者，可以先 提領退沐金，但嗣後內部認爲所謂勞退新制，基本上是保障勞工退沐後的生活，因此 上述帶有社福色彩的政策，已經逾越了母法的授權範圍，在法律位階上明顯有瑕疵， 加h新制上路初期，勞退基金所累積的金額也不足以應付社福政策的負擔，所以除非 母法修正，否則施行細則不應有此設計，故現行施行細則即無此規定。
本案例，老黃雖景況堪憐，但僅能尋求其他社福資源而無法提前請領退沐金。
◎案例四之說明
查受僱律師目前尙未適用勞動基準法，則老黃既然嗣後不再適用勞動基準法， 則其雇主當無爲其提繳退休金的義務，既然如此，之前老黃雇主如大發公司等爲其 提繳之退休金，可不吋以先行提領呢？依勞工退沐金條例第一 |十四條第三項規定， 勞工不適用勞動基準法時，仍應符合年滿六十歲的要件，始得請領，故老黃還是要 等到年滿六丨歲時才可以請領。

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