有提撥退休準備金的話，勞工只能和其它的債權人處於平等的地位來 分配財產。但如果說這個事業單位已經依照勞動基準法的規定提撥退 休準備金的話，依照勞動基準法的規定，這筆準備金是不可以隨便拿 來做爲讓與、扣押、抵銷或是擔保的，所以這筆準備金就不屬於破產 財團的。這也就是說，這筆準備金只可以拿來做爲發放退休金的用途， 其他的債權人不可以要求事業單位拿這筆錢出來償債。
參考法條：勞動基準法第二十八、五十六條189 退休金的請求
〈退休金的請求〉
老闆讓退休金縮水，您注意到了嗎?
王峰再過半年就可以退休了，可是最近拿到薪資單時，他卻發現 明細表內多了各項獎金的明目，納悶之餘，求敎懂得勞動基準法的表 妹，這才發現老闆的用心。
勞動基準法所規定的退休金是以工作年資滿一年給兩個基數，超 過十五年以上的每一年給一個基數，最高以四十五個基數爲限。而每 一個基數的內容就是退休前六個月的平均工資。由於平均工資的計算對於退休金的總額有很大的影響，所以有的雇主會希望在這一部分盡 量減低，因此可能仍然是發一樣額度的薪水給勞工，但是名義上有很 大的不同。根據法令的規定，功績獎金、久任獎金、競賽獎金都不算 是經常性的給與，所以在計算平均工資的時候，這一部分都不能列入 計算的基礎，勞工也就因此損失很大。雇主的這種做法可能會構成違 法的行爲，而被處以三萬元以下的罰金。
因此勞工平日拿到薪水單的時候要仔細的看淸楚，到底雇主所給 的薪資是不是除了基本工資以外又加了 一些名目，免得自己的退休金 縮水了。
參考法條..勞動基準法第二、五十五、七十八條
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