儲存(勞工個人帳戶）。
處罰的不同：
1.勞動基準法(舊制）：處罰新台幣6千〜6萬 元，按月連續罰；但於94年7月開始實施新 制的勞工退休金條例之後，則按照新條例的 制度處罰。（因為過去由於政府執行不力，造 成大多數企業未提撥也未被處罰）。
2.勞動基準法(新制）：處罰按新台幣2萬〜10 萬元X每個人，並按月連續處罰。（例如： 10 0個人的企業未提撥，將處罰最高20 0萬元 〜10 00萬元，並按月連續處罰）
舊年資保留部份需提撥2%〜15%至中央信託 局儲存，並於五年內提足，若未提撥者處新 台幣2萬〜10萬元，並按月連續處罰，主管機 關對於應執行而未執行時，應以公務員考績 辦法等相關處罰規定辦理(企業主莫再抱著僥 倖的心理，因不提撥將收取巨額罰款）。
相關f条文
退休金條例第23條 退休金之領取及計算方式如下：一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金 及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命 及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發 給之退休金。
二、一次退休金：一次領取勞工個人退休金 專戶之本金及累積收益。
依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得 低於當地銀行二年定期存款利率；如有不足 由國庫補足之。
第一項第一款所稱年金生命表、平均餘命、 利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中 央主管機關核定。
退休金條例第50條
雇主達反第十三條第一項規定，未繼續按月 提撥勞工退休準備金者，處新堂幣二禹7L以 上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。勞 動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不 再適用。
主管機關對於前項應執行而未執行時，應以 公務員考績法令相關處罰規定辦理。
第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十 六條第二項勞工退休基金。
勞工退体金
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