勞務輸出天地

〈退休金的計算〉
^勞動基準法實施前與實施後的退休金各該如何計 算?
現在所實施的勞動基準法是在民國七十三年七月三十日公布的， 而退休金是依照勞工工作的年資來計算的，所以如果勞工的工作年資 都是在勞動基準法實施之後，那麼就依照勞動基準法的規定來請領退 休金。假如勞工的年資是跨越勞動基準法實行前後，年資應合在一起 計算外.，民國八十五年底，勞基法新的修正，對於退休金的計算方法 有新的規定如下：181退休金的計算
一、勞動基準法實施以後的那一段年資，依照勞動基準法的規定 來計算退休金。
一 一、勞動基準法實施前的那一段年資，如果勞工所從事的行業依 法令本來就有退休金的規定，則依照各個規定的退休金規定計算，如 果沒有規定的，就依照各個事業單位的退休規定來計算或由勞工與雇 主協商。
假如事業單位所規定的退休規定低於法令的規定，或者是根本沒 有退休的相關規定時，則於實務上有相當大的問題存在，雇主如果能 比照其他行業法令的規定，給勞工退休金，無疑地，將使勞工有更深 一層的保障，也可使勞工更願意以廠爲家。
參考法條：勞動基準法第五十五、八十四條之二

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