第三章工作權與法律
在缺乏公平競爭基礎下，女性一結婚就走人，大家反而覺得「相 當公平」，介紹的親友長輩、人事主管都持有這樣的心態。因為女人一 定會結婚嘛，這樣一來，就可以不斷的「創造」就業機會，在（女性） 人事上永保年輕。結了婚的女性，想到自己也是因為前輩的退出才能 卡到位置，礙於人情壓力，只好「促進人事流動」的任務。
(手法二）明文規定法
有別於「人情勸退法」心照不宣的迂迴方式，「明文規定法」則 表現出「要不要隨妳嘛！」的老大心態。最直接的是白紙黑字的寫在 勞動契約與工作規則中，或是透過理事會議做成「結婚就離職」的決 議，不然就是叫女職員簽下「婚後自動離職切結書」以為憑據，更過 分的是女職員才剛上班，就得預交沒寫日期的辭呈。為了要這份工 作，女人就得遵守男人所定下的規矩，對於這些不合法的承諾，也只 能局喊「沒法度啦」。
(手法三）定期契約法
是一種鑽法律漏洞的「單身條款」，許多信合社即奉行此法，透過 定期契約的簽訂，間接達成形式上的合法效果。由於採取合約制，女 人在雇傭關係上處於更弱勢的位置，人事主管只需由打考績、不續聘 的方式，就可以名正言順的將結婚、懷孕的女性「合法的」解僱。
(手法四）不著痕跡法
明裡說沒有「單身條款」，暗地裡卻搞小動作來對付那些結了婚不 走的人。這種「隱形」的手法，就是利用不平等的勞資關係作為靠 山，在人事權上做手腳，以調職、減薪、打壓考績、縮減人事、工作 指派等手法，變相的使「單身條款」繼續存在。
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二個影響因素是個人哲學和婦女運動
落實男女平等
如果妳的醫師建議內科治療，要問醫師什麼？
我國與婦女健康有關的衛生政策
見墮胎有其更為複雜之社會文化因素須顧及
至於雌甾三醇是一種很微弱的動情激素
.自由派的女性主義（Liberal feminism)
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