職業災害的認定
行勤務當中，仍可以認爲是在執行職務中便已發生，也可以認爲和執 行職務具一定關係而認定爲職業災害。不過這種情形也不能一概而 論，仍須視個案認定。
參考法條勞工保險條例第三十四條•，勞工安全衛生法第二條第四項勞工福利聖經 128
〈職業災害的認定〉
^勞工參加雇主、產業公會或職工福利委員會舉辦的 活動發生事故受傷，是否屬職業災害
小李是職工福利委員會的幹部，他利用春假期間，委託旅行社承 辦公司的年度旅遊活動，就在興高采烈的回程中，遊覽車發生車禍， 受傷的同事可被認定爲是職業災害嗎？
勞工平時在工作之餘，或多或少總會有些活動，尤其是在找工作 的時候也會比較一下公司的福利辦得怎麼樣，有些衡量標準是看看公 司的活動多不多，有沒有出國旅遊，年終獎金多不多等。但是，雇主129 職業災害的認定
也有困擾，活動辦多了，萬一發生事故，結果應該由誰負責？如果讓 產業公會或職工福利委員會來舉辦，那麼是不是可以必免這些困擾？ 因此，勞工參加雇主、產業公會或職工福利委員會舉辦的活動發生事 故受傷，是否屬職業災害？便是勞工在參加這些活動之前應該有的認 識，什麼樣的情形是可以被視爲職業災害？什麼樣的情形是不能被視 爲職業災害，而應該在活動之前爲自己買保險？
依據規定可以視爲職業災害的情形，是指勞工參加雇主舉辦之康 樂活動或其他活動，因爲雇主管理或提供設施的瑕疵而發生事故。
依照這樣的規定，我們來看看勞工參加產業工會或職工福利委員 會舉辦的活動發生事故受傷，是否屬職業災害？首先，假如是產業工 會會員參加產業工會舉辦之勞工敎育講習於途中不幸發生車禍，認爲 該項活動並不是雇主所舉辦的，而且也不是雇主指派的話•，和雇主沒 有關係，所以不能算是職業災害。而且如前面所提到，必須是因爲雇 主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，才會被認定爲職業災
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