勞工福利聖經 130
害。但是無一定雇主或自營作業而參加職業工會，無一定雇主或自營 作業而參加漁會之甲類會員及參加海員總工會或船長公會爲會員之外 僱船員，因所屬團體指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典 活動、體育活動或其他活動所造成的傷害，也視爲職業災害。
又譬如說勞工參加事業單位年終聚餐後，於返家途中發生意外， 如果該項活動不受雇主策劃、舉辦的話，不屬職業災害。
至於由事業單位職工福利委員會或由職工福利委員會委託第三者 辦理員工康樂旅遊活動時，因該活動提供之設施瑕疵發生事故而致之 傷害，依據行政主管機關所表示的意見認爲，事業單位職工福利委員 會如非代表雇主或受雇主之命舉辦活動，或由職工福利委員會提供設 施舉辦之活動，雖經雇主同意參加而非受雇主之命強制員工參加者， 員工因參加此類活動而受傷時，並不是法令上所規定的職業災害。
參考法條：勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審査準則第十條131職業災害的認定
〈職業災害的認定〉
^工會幹部執行工會業務、參加工會活動或請准公假 參加政府機關活動發生意外時，是否屬職業災害?
李明是產業工會聯合會的幹部，日前收到政府的公文，吿知將舉 辦產業升級硏討會，李明就向老闆請公假去參加。不料，他被會場一 塊釘掛不牢的吿示牌砸傷，李明的意外是否屬職業災害？
各國勞工法對於工會自主的行爲往往都會立法予以保障，尤其是 在執行或主持會務方面，以求工會能自由發展。如果將這種結果視爲 工會幹部的權利甚至是特權，其實也不爲過。例如按照我國工會法規
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