若我選擇新制，舊制 的年資如何處理?新制 有資遣費可以領嗎？
你的舊年資或者仍然選擇舊制的勞工，雇主 仍然要提撥2%〜15%至中央信託局儲存，且 對選擇新制的員工，舊年資需於5年內補提存 完畢，但至於提存幾？％才是足夠，必須透過 精算，但也無真正確實的答案，因此企業大 多也會以提2%為主。但勞工不用擔心，根據 勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條規定， 提撥的部分若不足以支付退休金時，雇主仍 然要補足之，至於雇主用何來補足，法無明 定。因此建議各位企業主，仍須額外提存一 筆企業安定基金以為因應。
一新制仍有資遣費的規定，只是比舊制資遣費 的計算標準少一半，並有最高6個月的限制，
但這不影響勞工的權利，因為舊制您只能領退休金或資遣費二擇一，但大部份的人都領
不到退休金，只能領到資遣費一年一個月的 平均工資。而新制中公司提撥工資6%的退休 金(相當一年72%平均工資)已經先提領，若被 資遣時還可領資遣費一年0.5個月平均工資(相 當於50%工資），因此共122%的平均工資， 比100%平均工資還多。
相關條文
勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條：
各事業單位提撥之勞工退休準備金不足支應 勞工退休金時，應由各事業單位補足之。
退休金條例第12條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條 例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法 第—條、第十三條但書、第十四條、第二 十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第 二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其 工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平 均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以 發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準
工
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休
金
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