勞務輸出天地

法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契 約後三十日内發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞 工，其資遣費依同法第十七條規定發給。適用勞動基準法(舊制)之 勞工，離職後再受僱， 可否繼續選擇舊制？
~勞工離職後再受僱時，應適用新制之退休金 制度，不得再選擇勞動基準法之舊制。
新成立的公司一律以新制施行。
相關條文
退休金條例第8條
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於 本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得 選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但 於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金 制度。
公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員 兼具勞工身分者繼續留用，得選擇繼續適用 勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金 制度。政府如何知道我選擇的 是新制？還是舊制？
雇主應於新制公布後至施行前一日之期間內 (即緩衝期一年內），就新制之勞工退休金制度 及舊制之退休金規定，以書面徵詢勞工之選 擇。
原適用舊制之勞工，直至新制開始實施前一 曰，仍未就其退休金制度作選擇者，自該條 例施行之R起仍適用(舊制)勞動基準法有關退 休金規定。
自新制施行之日起選擇或繼續適用舊制之退 休金規定者，仍得於實施後五年內選擇適用
新制之退休金制度。

向您推薦：肉毒桿菌瘦小臉  省油錠  系統廚櫃  

國定假日
第一節健康與人權的定義與關係
結婚之公開儀式發生爭執，法院認為
投保人數比例之AR值
社會觀點
雇 主協商
茶的品質及類別影響最大
退休金是否跟著泡湯
社會主義的女性主義（Social feminism )
凱氏運動(Kegels Exercises)