勞務輸出天地

營造業中高齡勞工職災特性分析
表6 91 -97年相對於營造業整體投保人數比例之AR值

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第502-515頁
2.性別與標準化事故發生率

勞工職業傷害三個月發生創傷後壓力症候群之初步研究
分析嚴重個案而言（表3)，以創傷後壓力症 候群27位最多，佔19.4%，其次為重鬱症26位 (18.7%)、同時具有創傷後壓力症候群與重 鬱症者有15位（10.8%)。在非嚴重個案中則 各項精神疾病之發生率顯著低或無。在MINI 創傷後壓力症候群之測量方面（表4)，以單 一症狀而言，「過份警覺」之睡眠困擾與神經 緊張或處於警戒狀態的症狀出現頻率最高，各 有65名（46.8%)，其次為容易受到驚嚇57位 (41.0%)、特別煩躁易怒47位（38.8%)等。 就重新經驗、麻木或逃避、以及過度警覺三項 而言，只具有一項個案有33位（23.7%)。而 具有二項之個案有30名（21.6%)，為亞症候 群個案。若根據MINI之PTSD建構，同時具有 三項而符合其PTSD症狀學標準之個案有27位 (19.4%)。

勞工安全衛生研究季刊民國丨00年9月第丨9卷第3期第480-489頁
於70，則嚴重度大於參考組兩個標準差，應被 視為嚴重個案。而針對10個次分項症狀，若個 案之各次分項症狀adjusted T score大於80，則 其症狀嚴重度大於參考組三個標準差，其症狀 應被視為嚴重。

勞工職業傷害三個月發生創傷後壓力症候群之初步研究
精神症狀量表（SCL-90)改版而來的[21]， 主要在做為精神症狀之篩選表，目的在於能 迅即瞭解個人之心理照護需求，並預估提供 心理衛生服務之專業人力，其信效度為0.73至

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第丨9卷第3期第480-489頁
生盛行率約30%，而在數年後的盛行率通常小 於10% ;美國紐約雙子星大廈911遭受恐怖攻 擊的民眾一個月內PTSD發生率7.5%，六個月 後降低至0.6% ；女性遭遇強暴或暴力攻擊後的 一到二個月內，PTSD發生率可能超過50%， 數年後的盛行率則在5%到10%。台灣學者針 對地震生還者研究發現，地震後一個月的創傷 後壓力症候群盛行率為21.7%，地震後兩個月 的創傷後壓力症候群盛行率則是37%，地震三 個月後下降至11.3%，地震六個月後為7.9%， 地震三年後創傷後壓力症候群盛行率降至 4.4%[14J7]。雖然以上大規模流行病學研究只 針對九二一大地震災民創傷後壓力症候群盛行 率調查研究，但是仍可發現創傷事件發生後， 隨著時距增加，創傷後壓力症候群盛行率會逐 漸下降。

勞工職業傷害三個月發生創傷後壓力症候群之初步研究
前言

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第448-456頁
NOl N02 N03 N04 N05 N06 N07 N08 誤動作試樣探測器編號

光電式局限型第二種探測器有效性之評估
rS-S-a 97年04弓 ％毕081! 95年09fj 94：f03,i 93年03月 92年06H 9ISE05M Wir：06M {fe同年份

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第448-456頁
待測試樣

光電式局限型第二種探測器有效性之評估
研究方法

光電式局限型第二湩探測器有效性之評佔
前言

電信業安全文化之調查研究
及4.198，乃顯示員工對該三向度的知覺，介 於「非常同意」與「同意」之間，其中以「員 工安全參與」有較高的平均數，而以「風險知 覺」的平均數較低；此外，該三向度之標準差 分別為.566、.979及.671，乃顯示某電信業員工 有較多的安全參與及較少的風險知覺。Chen研 究某TFT-LCD製造業之安全氣候指出，整體安 全氣候平均數（M)為3.67 (SD = .47)，風險 知覺（M)為3.26，安全承諾（M)為3.99， 緊急應變（M)為3.82[34]。Wu et al.研究我國 大專院校實驗室等場所之安全氣候指出，整體 安全氣候平均數(M)為3.875 (SD= .480)， 風險知覺（M)為3.911，安全承諾（M)為 4.247，緊急應變（M)為4.034，決策高層 (M)為3.540，管理階層（M)為3.673[35]。 顯然本研究之電信業安全文化比TFT-LCD製造 業、大專院校實驗室等場所較為正面。

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第389-402頁
全文化量表」，係用以測量員工對電信業安全 文化的知覺（詳附錄）。「組織因素」包括受 試者的群體性質、群體規模、地區及安全稽 核的頻率等4個題項;4固人因素」則由受試 者的性別、年齡、工作年資、職稱、事故經驗 及安全訓練經驗所組成，共有6個題項。在此 10個題項之屮，除年齡及工作年資為開放式之 外，其他8個題項皆為封閉式。

電信業安全文化之調查研究
知覺」乃指員工所知覺到工作環境中的危害， 可以包括物理性危害及化學性危害等。「緊急 應變」係指員工面對火災、爆炸、地震等緊急 事故時，所採取的應變措施，如能了解緊急應 變的內容、緊急應變的設備措施、緊急事故的 通報程序及急救方法。

勞工安全衛生研究季刊民國100年9月第19卷第3期第389-402頁
力、技巧、智能、人格及動機等；環境指工 具、機器、設備、熱與冷、整理與整頓等；行 為係指認知、遵守、教導、溝通與主動關照等 [16]。

電信業安全文化之調查研究
的核心決策與經營方針之中，並且由此滲透 至現場的操作員層面」[10]。Guldenmund探討 1980年至1997年間有關安全文化或安全氣候的 研究時，基於實務上的理由，將安全文化定義 為^具有組織文化的特性，該特性會影響與風 險有關的態度及行為」[11]。Wu等人認為安 全文化係「組織員工對工作場所安全特色的圖 像，而該圖像足以影響組織之安全活動及結 果」[12]。另外，國內外專家與學者對於安全

Musculoskeletal Discomfort/Sleep Disorder/Quality of Life among Hotel Room Attendants
4.    The correlation between the work features and the quality of life score of room attendants

Journal of Occupational Safety and Health 19: 373-388 (2011)
Table 3 the correlation between musculoskeletal discomfort and sleep quality condition

Musculoskeletal Discomfort/Sleep Disorder/Quality of Life among Hotel Room Attendants
repeated movement with work, such as washing dishes, sweeping, and hanging up clothes, which all increase the arm movements.