勞務輸出天地

最近有一則新聞「檳榔攤僱用檳榔四施，工
作時間違反『勞基法』，雇主被移送法辦。由 此即可知，身為雇主不得不小心了（本件雇主 已被判刑，並緩刑兩年），證明沒有登記營利 事業的公司行號一樣適用「勞動基準法」。

要瞭解勞動基準法，首先要知道有那些人被 納入「勞基法」呢？以及各行業納入勞基法 的時間？簡單的說，除了下列這些人不適用 外，勞基法已經適用所有的行業。不適用 「勞基法」的行業及工作者包括：
一、不適用的行業：藝文業、其他社會服務 業、人民鬨體、國際機構及外國駐在機構。

相關條文
退休金條例第10條

相關條文
退休金條例第9條

法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契 約後三十日内發給。

若我選擇新制，舊制 的年資如何處理?新制 有資遣費可以領嗎？
你的舊年資或者仍然選擇舊制的勞工，雇主 仍然要提撥2%〜15%至中央信託局儲存，且 對選擇新制的員工，舊年資需於5年內補提存 完畢，但至於提存幾？％才是足夠，必須透過 精算，但也無真正確實的答案，因此企業大 多也會以提2%為主。但勞工不用擔心，根據 勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條規定， 提撥的部分若不足以支付退休金時，雇主仍 然要補足之，至於雇主用何來補足，法無明 定。因此建議各位企業主，仍須額外提存一 筆企業安定基金以為因應。

儲存(勞工個人帳戶）。
處罰的不同：

有提撥退休準備金的話，勞工只能和其它的債權人處於平等的地位來 分配財產。但如果說這個事業單位已經依照勞動基準法的規定提撥退 休準備金的話，依照勞動基準法的規定，這筆準備金是不可以隨便拿 來做爲讓與、扣押、抵銷或是擔保的，所以這筆準備金就不屬於破產 財團的。這也就是說，這筆準備金只可以拿來做爲發放退休金的用途， 其他的債權人不可以要求事業單位拿這筆錢出來償債。
參考法條：勞動基準法第二十八、五十六條189 退休金的請求

勞工 老闆不見了！
我要孩子， 不要核子丨

勞工福利聖經 182
〈退休金的請求〉

〈退休金的計算〉
^勞動基準法實施前與實施後的退休金各該如何計 算?

退休金及老年給付
是勞工如果辦理退休請領退休金之後，經過一段時間又回到原來的單 位服務的話，目前實務上有認爲，兩個不同時期的年資要合併計算； 但也有認爲要分開計算者，還沒有定論。

定，工會理、監事因辦理會務得請公假；至於請假時間部分，常務理 事可以用半天或全天的時間來辦理會務，其他理、監事每人每月辦理 會務的時間不得超過五十小時，如果有特殊情形，也可以由勞資雙方 協商或者用團體協約的約定方式處理。但是除此之外，工會幹部在處 理會務的時候，是不是也有其他的保障呢？例如處理會務時，或者因 參加工會活動，又或者是請准公假參加政府機關活動發生意外時，能 不能依照有關職業災害的規定請求勞工職業災害補償費或職業病補償 費？
工會幹部處理會務發生意外受傷時，依照勞工安全衛生法規定， 職業災害是「勞工就業場所的建築物、設備、原料、材料、化學物品、 氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起的勞工疾病、 傷害、殘廢或死亡」。因此，工會幹部處理會務的所在地，如果是由 雇主所提供，而因雇主主管理不善、提供設施之瑕疵發生事故或者是 與執行本事業單位之職務有關者，而發生的傷害，才會被認定爲職業

勞工福利聖經 130
害。但是無一定雇主或自營作業而參加職業工會，無一定雇主或自營 作業而參加漁會之甲類會員及參加海員總工會或船長公會爲會員之外 僱船員，因所屬團體指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典 活動、體育活動或其他活動所造成的傷害，也視爲職業災害。

職業災害的認定
行勤務當中，仍可以認爲是在執行職務中便已發生，也可以認爲和執 行職務具一定關係而認定爲職業災害。不過這種情形也不能一概而 論，仍須視個案認定。

勞工福利聖經 126
生在適用勞動基準法行業的勞工身上，勞工可以依據勞動基準法的規 定向雇主請求補償。如果是發生在適用勞工安全衛生法行業但不適用 勞動基準法行業的勞工身上，那麼勞工便不能依據勞動基準法的規定 向雇主請求補償，而只能按照勞工保險條例規定的要件請求勞工職業 災害補償費或職業病補償費。再來是發生在旣不適用勞工安全衛生法 行業也不適用勞動基準法行業的勞工身上，勞工就只能按照勞工保險 條例規定的要件請求勞工職業災害補償費或職業病補償費。這是因爲 我國各勞工法規規定適用行業不同所造成的結果。

住宿公司宿舍，並以宿舍爲日常居住處所，因星期例假、國定假日、 特別休假日或輪休日下班後直接回家，或假日結束後重返公司上班， 於必經途中發生事故，如係在適當時間內以適當交通方法且無違反重 大交通法令者，應屬職業災害。」上述看法，包括如果勞工下班後立 即先返回公司宿舍，並立即回家，也被行政主管機關認爲是r在適當 時間內」所以途中發生事故的話也算是職業災害。但如勞工加班至七 點後外出聚餐到十點，餐後回公司收拾行裝在十一點返家，於必經途 中發生事故，被行政主管機關認爲是「在不適當時間內」，且係「出 於私人行爲」，而認爲不屬職業災害。
參考法條：勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審査準則第四、五〈職業災害的認定〉

廢，就可以請領殘廢給付。在這裡所說的「治療終止」是指被保險人 所罹患的傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能再有什麼治療 效果的狀態而言。而被保險人領取普通傷病或職業傷病給付期滿，或 所患普通傷病經治療一年以上尙未痊癒，身體遺存障害適合殘廢給付 標準表的規定項目，並經醫療院所診斷永久不能復原，也可以請領殘 廢給付。
現行殘廢給付標準表依被保險人身體各部分之殘廢程度，分精 神、神經、眼、耳鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、上肢、下肢 等十個障害系列，計一百六十個障害項目，分十五個等級。給付標準 最低第十五等級，發給三十日，最高第一等級，發給一千一 一百日。若 被保險人因職業傷害或職業病殘廢者，增加給付百分之五十，即最低 給付四十五日，最高發給一千八百日。例如小吳一隻眼睛失明，適合 殘廢給付標準表第十九項，符合第八等級，給予三百六十日殘廢給付； 如果失明是工作中所致，則給予五百四十日殘廢給付。

現在產前檢査、 照超音波，全民 健保都有負擔…
眞是省了不少 錢呢！