勞務輸出天地

Journal of Occupational Safety and Health 19: 373-388 (2011)
                            

Journal of Occupational Safety and Health 19: 373-388 (2011)
shifts, morning: 9:00-17:00, and afternoon: 14:30-22:30). For general hotels, a room attendant is in charge of a room (it takes about 20 to 30 minutes, on average), cleans 10〜13 rooms a day, and there are also two shifts. For motels, 2〜3 room attendants are in charge of a room (it takes about 7 to 10 minutes on average), cleans 30〜45 rooms a day (depending on the occupancy rate), and they work a day (24 hours), get a day off, and are always on standby.

Musculoskeletal Discomfort/Sleep Disorder/Quality of Life among Hotel Room Attendants
Table 1 the work features and body parts with musculoskeletal discomfort prevalence of the study objects

第三章工作權與法律
1.婦女新知版「男女工作平等法草案」

現代社會與婦女權益
職業雖不相同，但是如經評鑑發現工作所須的技術、努力、責任及工 作條件等相當，則應獲得相同的工資。

第三章工作權與法律
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現代社會與婦女權益
表3-9特種考試對女性名額限制的統計

第三章工作權與法律
有些雇主以女性不願加班做為無法提拔女性的藉口。但事實上， 根據勞委會的調查，在受訪的女性中有41%表示不管是否有津貼，如 果公司有需要就會加班。表示即使有津貼也不加班的只有14%。該調 查報告的另外一項數據也顯示女性員工對於其職務的看法其實是很積 極、專業的。因為有三分之一左右的婦女勞動者在其工作場所中最感 到得意、高興的事為「感覺自己進步成長」，及能夠與「夥泮融洽」相 處、彼此合作。而將重點放在薪資及福利等事項的則僅有1%左右。由 此可見臺灣女性勞工對於工作的忠誠度和責任感是相當的高。業者的 推拖之詞，並不足信。

第八章正反器程式製作 7(59
在勢態②，5=1 ,4=0。若W=0，貝丨JB必須由1轉爲0。因此在 八控制方陣的4=0，5=1，W=0小格應爲01。在勢態③，4= 1 ，5=0及灰=1時，乂由1轉爲0而5仍保持0。

168 邏輯電路設計
Sa = AW R a = AW+AB Sb = BW

166 邏輯電路設計
以A表不，另一個以5表亦0 FF的S輸入寫成，5 FF的>S輸入爲 SB。及輸入也同樣以4，5下標區別之。

第八章正反器程式製作 7<5<5
8-5 正反器程式製作（FLIP-FLOP PROGRAMING )

164 邏輯鼋路設計 0，因此0 — 1勢態的S-/?應爲1-0 o. 若FF原爲1勢態，欲使進入爲0，由特性表看出，應爲s=0,i?=l 。最後還有一種，卽是FF原爲1而仍欲保持1勢態，卽Q"與Q”+1項下 爲1一 1。此時尺必定要爲0，但S的勢態無論爲0或I都不影響《+1時 刻的輸出。所以S-i?爲0-0。 8-4 J-K正反器（/-尺 FLIP-FLOP) /-凡正反器可以看作是正反器的改良，在S-i?中未確定的勢態 在/-尺中都已確定。圖8-5是/-夂正反器以及特性表與激勵表。在/-欠 正反器的特性表中，當/與尺輸入都是“ high”時，FF將改變勢態o卽 是說，兩個桦制輸入若都是high，在CP發生時，FF若原先爲0，— 變成爲1，若原先爲1則變爲0。這也是：TFF的特性。所以，/-if FF 具有：TFF及S-/? FF兩種正反器的特性。 /-尺正反器的電路由許多電晶體及其他元件組成，所以在1C未出現 前很少使用。積體電路中，電晶體及二極體的製作非常便宜，能夠在一小 片晶體上裝成許多主動元件.，所以/-K正反器就大量被使用了。 Q'*1 • (b) (c) 圖8.5 J-K型正反器：⑴邏輯圖；（b)特性表；（c)激動表 圖8-5 c /-凡正反器激勵表中許多分符號更進一步說明了這裝置的優 點。0項表示輸入的邏輯電平可以爲0也可以爲1。所以能作成最簡的邏 輯程式

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現代社會與婦女權益
已婚女性勞工人數

第三章工作權與法律
在缺乏公平競爭基礎下，女性一結婚就走人，大家反而覺得「相 當公平」，介紹的親友長輩、人事主管都持有這樣的心態。因為女人一 定會結婚嘛，這樣一來，就可以不斷的「創造」就業機會，在（女性） 人事上永保年輕。結了婚的女性，想到自己也是因為前輩的退出才能 卡到位置，礙於人情壓力，只好「促進人事流動」的任務。

現代社會與婦女權益
二、現行法律之保護及缺失

第三章工作權與法律
該勞工欲主張雇主有違法之歧視行為時，仍須負舉證責任，因此，勞 基法及就業服務法之規定是否真能規範雇主，仍相當有疑叫。

現代社會與婦女權益
力，不受阻撓繼續工作？特別是雇主可以任意地修改管理規則，無須 具備理由或以一些無法舉證之事由，如「工作確不能勝任」而使該女 性勞工自動辭職，另外實務上亦有雇主礙於主管機關之檢查，而迂迴 地以「調職」之手段，將女性勞工調離原來適任之工作崗位或作地 點，間接迫使女性勞工不得不因而辭職，上述情形現行法令亦尚未能 有效規範。

現代社會與婦女權益
降低引起感染及其他併發症（高血壓、糖尿病、骨質疏鬆等），有時甚 至誘發精神症狀，因此臨床上對類固醇藥物的使用一向十分謹慎。而 新藥的設計上，也不斷的嚐試改變這些皮質激素環上的取代物，希望 找到可以將糖、鹽兩種生物活性分開的藥物，以儘量減少其副作用。 例如圖4-8所示的合成藥，在第六號碳上引入氟原子取代原來的氫原 子，以及第一、二號碳間改成雙鍵，致使消炎活性比原來的藥增加了 20倍，但是卻無滯留鈉鹽的副作用。

第四章保健化學
表4-3甾類化合物的功能