最近有一則新聞「檳榔攤僱用檳榔四施，工
作時間違反『勞基法』，雇主被移送法辦。由 此即可知，身為雇主不得不小心了（本件雇主 已被判刑，並緩刑兩年），證明沒有登記營利 事業的公司行號一樣適用「勞動基準法」。
素例
僱楕榔岛施勞基注嘛通
高雄市〇〇區檳榔業者郭〇〇，涉嫌僱請未 滿十八歲的「檳榔西施」在晚上販售檳榔， 且未實施三班制，被高雄地檢署依違反勞動 基準法提起公訴。這是檢方首度以勞基法起 訴「檳榔西施」業者。同年H月卅日晚上 十時許，〇〇分局警員實施臨檢查獲後，移 請市府勞工局函送高雄地檢署偵辦。檢警人 員偵訊時，郭坦承不諱，檢察官吳茂松經查 郭犯後態度良好，又無前科紀錄，建議法院 從輕量刑......................
高市勞工局指出，近兩年來勞基法擴大適 用，許多服務業工作人員都加入該法的保障
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