勞基法笫三條:適用行業：……本法適用於一 切勞雇關係……
而且勞基法第二條第一款對勞工下一個定 義：（1)謂受雇主雇用（2)從事工作(3)獲致工資 者，就是您的勞工。所以工讀生、臨時工、 約聘人員、不管您如何稱呼，他就是您的勞 工。換句話說，不管您公司大小？有沒有登 記？公司有沒有勞保？都不能改變您已被納入 勞基法的事實，因為對勞基法令不熟悉，或 認知不同，而遭到判刑，都將對您的人生留 下一個污點，不可不慎！
簡單的說勞基法就是「勞工的權利，雇主的 責任!」切莫把企業安全，建立在勞工的「不 知」上，因為「不知」是一時的，企業是永 續的!給勞工應有的保障，他們才能安心工 作。因此現在不請顧問規劃，以後就只好請 律師訴訟了！
我是工讀生，公司也沒 給我投勞保，我到底有 沒有勞基法的問題？
〈請參閱P104勞基法權利與各項社會保險關係流程圖A >
根據勞基法第二條第一款對勞工的定義：
1、謂受雇主僱用，2、從事工作，3、獲致 工資者。並無工作時間的長短，也無名稱的 問題。不會因名稱為工讀生、兼差的、僱 員，或家庭代工而影響享受勞基法的權益， 更不會因短時間之工作而否定為勞工之身 份。至於公司不幫您投勞保，事實上公司就 已經是「勞保局」了，因本來勞保局要給付 的，現在全變成了公司給付。那到底有沒有 勞基法的問題呢？依據勞基法第三條，最遲 87年底，勞基法要適用在所有的勞雇關係， 所以現在當然有勞基法的問題。
相關條文
勞基法第二條本法用辭之定義如左：
向您推薦：碎紙機 點鈔機 吃到飽
分析嚴重個案
第九節動情激素代替物治療：優點、缺點 與引人爭議處
然阿司匹靈對胃的刺激性
茶f素 (紅茶顇色的主要成分）
在遺傳和醫學因素方面
自慰
安全文化之定義
至於雌甾三醇是一種很微弱的動情激素
確立男女平等原則
Use mathematics type if it is possibl
留言列表
