第43條（檢查員檢查權之行使）
檢查員對事業單位實施檢查時•得通知事業單位之雇主、雇主 代理人、勞工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。
第44條（檢查員之說明、報告及檢查機構之處理）
檢查員檢查後應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告 檢查機搆。
檢查機搆認為事業單位有達反法令規定時*應依法處理。
第45條（事業單位之異議）
事業單位對檢查結果有異議時，應於通知送達後十曰内向檢查 機搆以書面提出。
第46條（申訴之方法）
本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。
第47條（處理申訴之調查、通知改正及依法處理）
雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有達反法令規定情事應 即改正，並將結果通知申訴人。
第48條（主管機關或檢查機構之受理申訴）
主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時，應 自受理之日起七日内，就其申訴内容加以調查’如有達反法令 規定情事，應於十四日内通知事業箪位改正或依法處理*並將 辦理情形通知申訴人。
第49條（其他不利處分之意義）
本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法 令、契約或習慣上所應享有之權益。
勞動基準法施行細則
o第十一章附則
第50條（公務員兼具勞工身分之意義）
本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務 員人事法事任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業 從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件，係指工作 時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
第50- 1條
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人 員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負貴事業之經營及管 理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力 之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並 負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
第50- 2條
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當 地主機關核備時，其内容應包括職稱、工作項目、工作權責或 工作性質、工作時間 ' 例假、休假、女性夜間工作等有關事 項。
第51條（施行曰期）
本細則自發布曰施行。
勞工退体金
新刷璧剖析
向您推薦：碎紙機 海運 電磁式流量計
不受阻撓繼續工作？
創傷後壓力症候群
勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條
臺灣高等法院高雄分院刑事
現代社會與婦女權益
研究才叫「婦女健康」
退休金制度
Tavistock. 25-52 (1985)
第七條第二項
中文部分
留言列表
