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於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四 條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條 規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二 分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發 給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十曰内發 給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法 第十七條規定發給。

定者，於五年内仍得選擇適用本條例之退休金制度。
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保 局辦理提繳手續：

第二部：逐條案例解析
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第二部：逐條案例解析
附表一    :臺閩地區歷年簡易生命表男性平均餘命                            單位    :歲

第二部:逐條案例解析
後在永久公司任職的第十年考上律師，並至全國法律事務所任受僱律師，試 問其间時得請領退休金？

第二部：逐條案例解析
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努退新制教戰人公開
01 參加年金保險的年資可否與個人帳戶制 ?的年資併算?

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資 者。
素例

勞基法笫三條:適用行業：……本法適用於一 切勞雇關係……
而且勞基法第二條第一款對勞工下一個定 義：（1)謂受雇主雇用（2)從事工作(3)獲致工資 者，就是您的勞工。所以工讀生、臨時工、 約聘人員、不管您如何稱呼，他就是您的勞 工。換句話說，不管您公司大小？有沒有登 記？公司有沒有勞保？都不能改變您已被納入 勞基法的事實，因為對勞基法令不熟悉，或 認知不同，而遭到判刑，都將對您的人生留 下一個污點，不可不慎！

中，連泡沫紅茶、檳榔攤、餐飲店也在其 內，這類從業人員清一色為女性，因此雇主 必須事先向各地主管機關勞工局報備，同時 也要獲得女性員工的同意，否則將會觸犯勞 基法。節錄自【自由時報】89.0 1.03第九版
首宗檳榔西施案®主被判有罪 備受_目的檳榔攤販被控雇用「檳榔西施」 夜間上班案，業經高雄地院審結宣判，依違 反勞動基準法•判處雇主郭〇〇拘役U•天， 得易科罰金，宣告緩刑二年。