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於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四 條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條 規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二 分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發 給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十曰内發 給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法 第十七條規定發給。
第13條
為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度 與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、 流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基 準法第五十六條第一項規定，按月於五年内足額提撥勞工退休 準備金•以作為支付退休金之用。
勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞 動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。
依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移 轉民營條例第九條規定辦理。
第14條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百
分之六。
前項規定月提缴工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政
院核定之。
勞工得在其每月工資百分之六範圍内，自願另行提缴退休金。 勞工自願提繳部分，得自當年度個人综合所得淨額中全數扣
除。
依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依前三項之規定辦 理°
勞工退休金
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